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第一条　为深入推进政府信息公开工作，不断提高政府信息公开管理工作的规范化水平，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《广东省政府信息公开工作考核办法（试行）》等有关法律、法规和规定，结合我局实际，制定本实施细则。

第二条　政府信息公开考核应坚持客观公正、科学合理、注重实效、促进工作的原则。

第三条　局办公室负责全局政府信息公开考核的组织、协调和指导，对各股室政府信息公开工作进行考核。

第四条　政府信息公开考核的主要内容：

（一）政府信息公开工作情况。包括主动公开的政府信息移交和及时更新情况；依申请公开政府信息受理、答复情况。

（二）政府信息公开制度执行情况。包括政府信息公开工作考核制度、保密审查制度、社会评议制度、责任追究制度以及政府信息发布协调制度执行情况。

（三）政府信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况。

第五条　政府信息公开工作考核实行量化百分制。

对各股室政府信息公开工作考核的项目及评分标准：主动公开政府信息（30分）；执行政府信息公开制度（25分）；面向内部公开（15分）；依申请公开（15分）；监督核议（15分）。

第六条　被考核股室的分值由自评分（占30%）和综合评审分（占70%）两部分组成。

第七条　考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（60分以上）、不合格（不足60分）4个等次。

第八条　政府信息公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。平时检查采取随机的方式，定期考核一般每两年组织一次。

第九条　政府信息公开工作定期考核的基本程序：

（一）局办公室会同有关股室组成政府信息公开工作考核组。

（二）根据考核要求，结合工作实际，制定具体考核方案和百分考核评分表并提前下发。

（三）被考核股室根据考核要求进行自评，并形成书面材料报局办公室。

（四）考核组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、网上测评、综合评议等方式，对被考核部门进行全面考核。

（五）考核组综合平时检查与定期考核情况，提出考核意见，确定考核等次。

第十条　重视政府信息公开考核结果运用，结合实际进行奖惩。对考核结果为优秀的，予以通报表彰；对考核不合格的，责令限期整改；对整改后仍达不到要求的，给予通报批评。

第十一条　本细则自2015年1月26日起施行。

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                                              2015年1月26日